Numarul companiilor care au nevoie de personal a crescut simtitor fata de anii trecuti. Atat cresterea economica generala cat si investitiile straine au generat posturi de munca care solicita un nivel ridicat de competenta pe de o parte, dar si disponibilitate pe de alta parte. Pentru ca firmele au putine resurse si nu cunosc suficient piata, companiile de consultanta sunt extrem de cautate.

“Pana in prezent am depasit numarul cererilor de recrutare total al anului precedent. Datorita acestui fapt, estimam ca numarul nevoilor de recrutare se va dubla pana la sfarsitul anului. Solicitarile au vizat in special pozitiile de top management, observandu-se o crestere de 67 % fata de anul precedent, si cele de executie – cu 57 % mai mult” a declarat Monica Ion, Managing Partner Psihoselect.

Acest lucru este datorat faptului ca exista un istoric de dezvoltare pe diverse nise de activitate care permit managerilor romani sa se angajeze in diverse domenii (de exemplu, domeniul automotive in Romania anilor 90 cerea un expat, pe cand in prezent avem oameni formati in acest domeniul care pot prelua conducerea unei fabrici), sustine Claudia Indreica, Manging Partner Psihoselect.

In cazul posturilor de executie se constata aceasta crestere atat datorita lipsei fortei de munca, ratei somajului in continua scadere cat si datorita faptului ca cea existenta migreaza de la o firma la alta.

Muncitorii si persoanele care se afla la inceput de cariera, constiente de criza de pe piata fortei de munca, migreaza usor de la o companie la alta, motivati de pachete salariale mai atractive, asigurarea transportului si a mesei, asigurari medicale si de pensie si alte beneficii pe care le pot obtine.

38 % din recrutarile din acest an au vizat domeniul vanzari-marketing, depasind cererile de anul trecut cu 31 %. In domeniul productiei, lucrurile stau si mai bin