Planul de restructurare din TVR debutează cu încălcarea regulilor. Urmează încă trei evaluări. Sursa: VLAD STĂNESCU
Procesul de "reformare- restructurare" a Televiziunii Române înaintează în patru paşi ce nu prea se leagă, dar vor reduce cu 1.000 numărul angajaţilor de la TVR.
Zvonurile spun că premierul Victor Ponta a alocat deja opt milioane de lei pentru disponibilizări, iar directorul general Claudiu Săftoiu a demarat procedurile de evaluare a personalului televiziunii.
De la sfârşitul săptămânii trecute, TVR a declanşat procesul de evaluare internă a personalului angajat pe funcţii de execuţie, considerat de către mulţi primul pas într-o eventuală procedură de concediere colectivă.
Acţiunea e debusolantă deoarece în urmă cu un an Consiliul de Administraţie al TVR a hotărât înlocuirea procedurii, ce era obligatorie la şase luni, cu un act adiţional ce făcea referire la criteriile de performanţă, anexă la contractul de muncă. Astfel, actuala conducere încalcă atât Regulamentul Intern de evaluare, cât şi procedura de evaluare în vigoare.
Verificările pe verticală, ce s-au desfăşurat în zilele de joi şi vineri, au constat într-o serie de întrebări infantile de genul "cum se înţelege angajatul cu colegii?", sau "care este gradul lui de implicare?". La sfârşit, cel examinat semna că este de acord cu părerea şefului.
Salariaţii vor primi un punctaj
Surse din TVR au dezvăluit că urmează încă trei paşi în procesul de restructurare al personalului. Următoarea etapă va fi evaluarea pe orizontală şi constă în depunerea unui CV şi a unui memoriu de activitate pe ultimul an. Pasul al treilea este şi proba de foc.
Indiferent de locul unde îşi desfăşoară activitata, salariaţii vor da un test grilă din legislaţia ce face referire la televiziune. Ultima probă va consta într- un interviu în faţa unei comisii de experţi din afara televiziun
