Peste 80% dintre managerii din companiile prezente pe piata locala sunt de parere ca principala directie de actiune a departamentului de resurse umane este intretinerea unui climat pozitiv in organizatie, astfel incat angajatii sa se simta bine la locul de munca, potrivit unui studiu realizat de Centrul de Dezvoltare Manageriala (CDM). Astfel, managerii de pe diferite niveluri ierarhice din companiile prezente pe piata apreciaza ca functia responsabilului de resurse umane adauga valoare unei afaceri, deoarece in majoritatea cazurilor seful de HR are initiative relevante, functia lui fiind vazuta ca fiind una proactiva. Studiul este inca in derulare, insa pana in acest moment au fost chestionati peste 200 de manageri din organizatii mijlocii si mari, majoritatea apartinand sectorului privat. "Chestionarul nu a analizat doar felul in care e apreciata functia de manager de resurse umane, ci si principalele directii ale acesteia. Peste 80% dintre managerii chestionati au declarat ca principala directie de actiune a departamentului de resurse umane este sustinerea unui climat pozitiv, urmata de sustinerea strategiei si de sprijinul culturii performantei", declara Ioana Abraham, consultant in cadrul CDM si responsabila cu derularea studiului. Aceasta a mai spus ca potrivit rezultatelor partiale ale chestionarului, ca directii de actinue ale functiei de resurse umane, pe urmatoarele locuri se situeaza realizarea de sisteme de HR coerente, dar si sprijinul schimbarilor si alinierea la afacere. Majoritatea celor chestionati in studiul CDM apartin domeniului resurselor umane, urmat de cel tehnic, apoi de vanzari/marketing. Pe langa rolul managerilor de resurse umane, studiul a mai surprins si problema provocarilor existente in cadrul organizatiilor, iar 69% dintre cei chestionati au evidentiat recrutarea personalului, urmata de retentia angajatilor in companie, ca pe cele