Actul se eliberează atât de către firma angajatoare, cât şi de ITM Braşov

Legea REVISAL 2011 va intra în vigoare de la data de 1 august a acestui an, iar una din reglementările aduse este legată de obţinerea copiei după cartea de muncă necesară angajatului pentru a contracta un credit, de exemplu. Inspectorul şef al Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Braşov, Bogdan Roman (foto), spune că angajatul va putea obţine de acum o copie după cartea de muncă ori de la angajator, ori de la sediul ITM. Se va scoate un extras din REVISAL, document care va fi valabil pentru ce are nevoie persoana. Acest lucru survine din cauză că toate cărţile de muncă au fost înapoiate de ITM angajatorilor, care la rândul lor le-au dat angajaţilor. De la 1 ianuarie, evidenţa angajaţilor se actualizează în sistem on-line, direct de angajator, prin simpla logare în sistemul naţional REVISAL. „Totodată, în cazul în care un angajat pleacă de la o firmă, în locul cărţii de muncă i se va elibera o adeverinţă în care vor fi trecute toate datele care odată erau înregistrate în cartea de muncă”, ne-a explicat Bogdan Roman. Amenda pentru angajatorii care nu au înregistrat în REVISAL angajaţii este de 10.000 de lei, de la data de 1 august.

247 de carnete de muncă „orfane”, la Braşov

În ceea ce priveşte procesul de predare a cărţilor de muncă, numărul carnetelor certificate şi predate angajatorilor care au avut aprobare pentru păstrarea şi completarea carnetelor de muncă este de 55.653. La acestea se adaugă 70.263 de carnete de muncă predate angajatorilor/titularilor care fuseseră păstrate şi completate de ITM Braşov. Acum mai sunt de predat angajatorilor sau angajaţilor 10.889 carnete de muncă, însă, există şi 247 cărţi de muncă aflate în evidenţa ITM Braşov care nu pot fi predate din diverse motive. „Toate carnetele de muncă au fost completate cu «Abrogat...», iar a