Angajaţii  IKEA Group din toată lumea vor beneficia, după o perioadă de calificare de cinci ani financiari consecutivi de angajare, de o contribuţie la planurile lor de pensie. Principiul de bază este că plata pensiei începe la atingerea vârstei legale de pensionare din țara respectivă.

Odată cu lansarea programului Tack! – Programul de Loialitate al IKEA Group, angajaţii IKEA Group din toată lumea vor beneficia, după o perioadă de calificare de cinci ani financiari consecutivi de angajare, de o contribuţie la planurile lor de pensie. Principiul de bază este că plata pensiei începe la atingerea vârstei legale de pensionare din țara respectivă.

„Tack! înseamnă, în suedeză, „Mulţumesc!”. Dorim să ne arătăm aprecierea şi recunoștința pentru loialitatea angajaţilor noştri şi pentru contribuţia acestora la succesul companiei IKEA Group. Programul este inspirat de dorinţa lui Ingvar Kamprad de a împărtăși succesul grupului IKEA cu toți colegii. Cu toţii, indiferent de poziţia pe care o ocupăm în cadrul companiei, contribuim la dezvoltarea noastră continuă şi avem un rol important”, a spus Peter Agnefjäll, directorul general şi preşedintele IKEA Group.

Principiile sunt simple şi echitabile. Angajaţii cu normă întreagă dintr-o ţară vor primi aceeaşi sumă, indiferent de unitate, poziţie sau nivel salarial. Angajaţii cu normă redusă vor primi o sumă proporţională, în funcţie de numărul de ore lucrate.

Tack! - The IKEA Group Loyalty Programme este lansat la numai câteva luni după programul One IKEA Bonus Programme, un sistem de premiere pe bază de performanţă, corelat cu nivelul salarial, urmând ca suma alocată să fie plătită anual, cu condiţia obţinerii rezultatelor planificate. „Suntem de părere că aceste două programe oglindesc grija IKEA Group față de angajați și eforturile de a atinge excelența ca și angajator, atât în prezent, cât şi în v