Procentul bărbaţilor care rezolvă acasă sarcinile primite la serviciu este mai mare decât al femeilor
50% dintre salariaţii UE cu normă întreagă, atât femei, cât şi bărbaţi au avut în ultimul an, discuţii sincere (frank discussion) cu şefii lor despre propriile performanţe de la locul de muncă. Aşa rezultă din ultimul Raport Eurofound realizat de Fundaţia Europeană pentru Îmbunătăţirea Condiţiilor de Viaţă şi Muncă.
Mai mult, 48% dintre salariaţii UE au fost consultaţi de şefi asupra schimbărilor care ar trebui făcute în organizarea sau condiţiile de muncă. În ceea ce priveşte flexibilitatea programului de lucru, 6% dintre salariaţii UE rezolvă frecvent acasă sarcinile primite la serviciu (mai mult de jumătate din timp), iar 15% - ocazional.
Procentul este mai mare în cazul angajaţilor part-time, decât al celor cu normă întreagă. Interesant este însă că, în privinţa angajaţilor part-time, „statistica” pe sexe, arată că procentul bărbaţilor care lucrează acasă este mai mare decât al femeilor. Astfel, în cazul bărbaţilor 10% lucrează acasă frecvent şi 21% - ocazional, în timp ce în cazul femeilor 9% lucrează acasă frecvent şi 14% - ocazional. (C.N.)
Procentul bărbaţilor care rezolvă acasă sarcinile primite la serviciu este mai mare decât al femeilor
50% dintre salariaţii UE cu normă întreagă, atât femei, cât şi bărbaţi au avut în ultimul an, discuţii sincere (frank discussion) cu şefii lor despre propriile performanţe de la locul de muncă. Aşa rezultă din ultimul Raport Eurofound realizat de Fundaţia Europeană pentru Îmbunătăţirea Condiţiilor de Viaţă şi Muncă.
Mai mult, 48% dintre salariaţii UE au fost consultaţi de şefi asupra schimbărilor care ar trebui făcute în organizarea sau condiţiile de muncă. În ceea ce priveşte flexibilitatea programului de lucru, 6% dintre salariaţii UE rezolvă frecvent acasă sarcinile primite la serviciu