PSD şi PNL au atacat la Curtea Consti­tuţio­nală (CCR) Codul social - cel de-al doilea ma­re pro­iect adoptat de Guvern în această pri­mă­vară - pe considerentul că încalcă dreptul la aso­­ciere şi la grevă prevăzute de Constituţie, iar desfiinţarea contractelor colective de mun­că la nivel naţional îngrădeşte libertatea sin­dicală.

Avocaţii spun însă că un cod social era absolut necesar. Codul social desfiinţează contractele colective de muncă la nivel naţional, men­ţi­nân­du-le la nivel "micro": "Contractele co­lective de muncă se pot negocia la nivel de unităţi, grupuri de unităţi şi sectoare de activitate". "Aceste prevederi sunt de natură să aducă atingeri grave dreptului la negociere co­lectivă", spune sesizarea către CCR. Codul social legi­ferează că negocierea colectivă este obligatorie numai la nivel de unitate, cu excepţia cazului în care unitatea are mai puţin de 21 de angajaţi, lucru considerat neconstituţional de opoziţie, care susţine că se încalcă astfel dreptul consti­tuţional de a negocia la nivel de ţară. Premierul Emil Boc a susţinut că eli­minarea contractelor colective la nivel naţional este obligatorie pentru că nego­cierea acestora generează dezechilibre econo­mice în cascadă, distorsionează principiul negocierii voluntare şi introduce obligaţii care depăşesc posibili­tăţile bugetare ale unităţilor.

Ioan Dumitraşcu, avocatul specializat în dreptul muncii, parte­ner al casei de avo­catură Peli Filip, afir­mă că un cod social era necesar pentru că introduce clarificări în situaţii care erau tratate diferit: "Subiectul dialogului social, al negocierilor colective, al sindicatelor şi patronatelor este la acest moment regle­mentat într-un mod divers într-o colecţie de legi care au generat disfuncţio­nalităţi".

"În ceea ce priveste disfuncţionalitatile menţionate aş mentiona în primul rând criteriile dupa care un actor social, pat