Companiile private nu acceseaza fonduri europene pentru ca procedura este greoaie si neclara Reprezentantii Ministerului Muncii spun ca aceasta este cea mai simpla modalitate de accesare a fondurilor europene.
„Exprimarea este deficitara si greoaie. Imi este greu sa spun cat va dura implementarea proiectului sau cat va costa, cata vreme nu inteleg mare parte din sintagmele folosite. De exemplu, la ce se refera «relevanta proiectului fata de politicile si strategiile europene si nationale relevante pentru domeniul proiectului»? ", spune directorul de resurse umane al unei companii multinationale cu cateva sute de angajati la nivel local, care a testat impreuna cu ZF procedura de inscriere a unui proiect pentru finantare europeana pe site-ul actionweb.fseromania.ro.
Pana in 2013, Romania are la dispozitie fonduri structurale pentru resurse umane de 4,2 mld. euro, de aproape 840 mil. euro anual, prin Fondul Social European (FSE). Teoretic, orice companie, indiferent de natura capitalului sau a formei de organizare, se poate inscrie pe site-ul actionweb.fseromania.ro pentru a obtine bani europeni. Iar in conditiile actuale de piata, cand majoritatea angajatorilor au ajustat bugetele de HR, banii europeni ar putea reprezenta o „gura de exigen" pentru companii. Cu toate acestea, pentru primele trei scheme de ajutor de stat, in valoare de 142 mil. euro, unde s-au inscris 4.300 de companii, numai 33 din proiectele depuse au indeplinit criteriile, ceea ce inseamna o rata de acceptare de sub 1%. Evaluarea celor 33 de proiecte depuse de companii, care au solicitat circa 5 mil. euro, va incepe in aceasta saptamana.
Autoritatile: Este cel mai simplu
Reprezentantii Autoritatii de Management pentru Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane (AMPOSDRU) sustin insa ca aceasta este cea mai simpla varianta de accesa