Premierul Boc a anunțat luni seara că puterea intenționează să își asume răspunderea pe modificările Codului Muncii. El a enumerat și cele mai importante schimbări propuse.

Contractul individual de muncă pe durată determinată se extinde de la 24 la 36 de luni.

“În privinţa contractului individual de muncă pe durată determinată – s-a extins, prin propunerea pe care am făcut-o, de la 24 de luni la 36 de luni, pentru că, de exemplu, avem un proiect european cu o durată minimă de trei ani şi nu se poate încheia un contract pe durată nedeterminată pentru că, după epuizarea proiectului european, nu mai ştie angajatorul dacă mai poate să-l menţină pe acel angajat, iar azi nu are cadrul legal să încheie un contract pe durată determinată pe 3 ani şi preferă să meargă fie la negru, fie altfel”, a spus premierul, citat de Mediafax, după o întâlnire cu grupul parlamentar al minorităţilor naţionale.

Perioada de probă pentru funcţiile de execuţie va creşte de la 30 la 90 de zile

“În ceea ce priveşte perioada de probă, am flexibilizat şi aici cadrul legislativ, mărind perioada de probă de la 30 de zile la 90 de zile pentru funcţiile de execuţie, pentru ca să se poată evalua mai bine performanţele sau calităţile pe care o persoană care urmează să fie angajată le are”, a spus Boc.

În contractul de angajare se vor preciza criteriile de performanţă şi modul de evaluare

“Azi, legea te apără mai mult dacă eşti sărac şi nu te apără dacă munceşti bine. Prin modificările pe care le propunem spunem aşa: legea te va apăra de fiecare dată dacă munceşti bine, ai performanţă îți respecţi angajamentele pe care le ai prin contract şi nu te va apăra neapărat pentru că eşti sărac. Asta înseamnă că la angajare, în contract se vor preciza criteriile de performanţă şi modul cum eşti evaluat cu privire la performanţa pe care o ai sau nu o ai”, a spus Emil Boc. @N