Dacă angajatorul nu vă permite să plecaţi în vacanţă, îi puteţi cere reportarea zilelor libere în anul următor, îl puteţi da în judecată sau pe mâna inspectorilor de muncă. Sursa: SHUTTERSTOCK
Într-o perioadă de recesiune, când cei mai mulţi patroni au renunţat la un număr mare de angajaţi, un concediu de 15 zile legate, aşa cum prevede legea, poate fi imposibil.
Fie că şefii le-au cerut să renunţe la vacanţă anul acesta, fie că au renunţat chiar ei să mai revendice zilele libere plătite, stipulate în Codul Muncii, cunoscând situaţia dificilă de la locul de muncă, angajaţii riscă însă să se aleagă cu boli profesionale pe termen lung.
În plus, nu vor mai fi la fel de productivi. Prin urmare, această practică nu este avantajoasă nici pentru patron, nici pentru salariat, susţin specialiştii.
Potrivit acestora, angajaţii cărora li se refuză vacanţa au la îndemână mai multe soluţii: acceptă să-şi ia zilele libere rămase în anul următor, îşi reclamă angajatorul la Inspecţia Muncii, îl dau în judecată sau, dacă vor să plece în vacanţă cu orice preţ, pot chiar să-şi dea demisia şi să ceară banii pentru concediul neefectuat.
Programări pe hârtie
Concret, legea prevede că zilele libere pentru odihna salariatului se iau, majoritatea, legate, după ce fiecare dintre angajaţi s-a înscris pe o listă cu un an înainte.
"În realitate, aceste programări nu se fac din timp şi nici nu se iau cele 15 zile legate. Aşa că, de multe ori, dacă apare o situaţie dificilă în companie, unii angajaţi nu mai apucă să-şi ia concediu", susţine vicepreşedintele Blocului Naţional Sindical (BNS), Ovidiu Jurca, jurist de profesie.
"În acest caz, zilele de concediu de odihnă plătite, care nu au fost luate, trebuie reportate şi pot fi acordate până la sfârşitul anului următor. În cazul în care acest lucru nu e pos
