BRD va incheia anul cu aproximativ 9.000 de angajati, 1.000 de oameni fiind recrutati in acest an. Dupa o perioada de extindere agresiva care a insemnat mii de angajari, cea de-a doua banca din sistem intra intr-o perioada de consolidare.
"Am demonstrat ca stim sa facem fata unor volume mari de recrutare pentru a sustine dezvoltarea bancii din ultimii ani, acum trebuie sa demonstram ca stim sa-i pastram pe cei mai buni si sa atragem in continuare oameni de calitate", spune Adela Jansen, director executiv de resurse umane al BRD in primul interviu acordat de la numirea sa in functie la mijlocul acestui an.
In ultimii ani, BRD a derulat cea mai complexa campanie de recrutare din bankingul local, in conditiile in care francezii au angajat peste 7.000 de oameni in patru ani si jumatate.
Jansen a preluat conducerea departamentului de HR in cadrul bancii in luna aprilie, dupa ce vreme de cinci ani a fost secretar general al bancii. Tot in aprilie, Florin Luca, fostul director de resurse umane al BRD, a fost numit director adjunct resurse umane pe international retail banking in cadrul grupului francez Societe Generale, pozitie din care coordoneaza activitatile globale pe retail de HR ale grupului in 37 de tari si peste 50.000 de angajati.
"Am trecut printr-o etapa de recrutare sustinuta, extrem de provocatoare ca si efort de organizare. Ritmul de recrutare este dat in principal de dezvoltarea retelei de unitati, care va continua si in anul 2009, insa in mod cert aceasta dezvoltare se va adapta la conditiile de piata. Trecem intr-o noua etapa, poate si mai dificila, de consolidare calitativa, de retinere a talentelor, etapa care acompaniaza nevoile bancii", precizeaza Jansen.
Astfel, dupa o perioada de expansiune puternica a retelei teritoriale a bancii, rolul lui Jansen va fi unul de asezare a lucrurilor. "Provocarea mea este sa abordam
