Mariana Gheorghe, directorul executiv al celei mai mari companii din România - Petrom - spune că lipsa de unitate a mişcării patronale face ca vocea firmelor, a industriei româneşti în ansamblu, în discuţiile cu Guvernul şi sindicatele privind strategiile şi politicile stabilite la nivel naţional, să fie slabă.
"Cred că unul dintre punctele slabe ale sistemului patronal românesc vizează puterea de reprezentare a patronatelor, în sensul că acestea nu reprezintă un partener real de dialog în sistemul economico-financiar. Un alt punct slab îl reprezintă lipsa de unitate a activităţilor patronale. Majoritatea construcţiilor patronale sunt fragile, la nivelul confederaţiilor regăsindu-se, în unele situaţii, aceleaşi sectoare de activitate. Aceasta face dificilă concentrarea obiectivelor şi punctelor de vedere, care la nivelul Consiliului Economic şi Social (CES) se regăsesc prin intermediul a 13 confederaţii", a spus Mariana Gheorghe, directorul executiv al unei companii care are anual afaceri de peste 3 mld. euro şi are în subordine aproape 30.000 de angajaţi.
Lipsa unei voci comune care să reprezinte cele mai mari 500 de companii din România face ca Executivul să ia decizii fiscale care să afecteze nu numai aceste companii, ci şi întreg mediul de afaceri. În străinătate, fără poziţia marilor asociaţii patronale, niciun guvern nu ia decizii de natură fiscală sau salarială pentru mediul de afaceri. În prezent, mediul privat este reprezentat în cadrul CES de 13 confederaţii patronale, dintre care 9 s-au reunit sub umbrela Alianţei Confederaţiilor Patronale din România.
Ea spune că managementul organizaţiilor patronale din România nu s-a adaptat în suficientă măsură condiţiilor economice actuale: "Într-o societate globalizată, în care companiile multinaţionale joacă un rol deosebit de important, acestea nu-şi regăsesc un partener veritabil de dialog în o
