Aveţi grijă ce scrie pe prima pagină din contractul de muncă, unde se specifică salariul şi zilele de concediu!
Salariile atractive din ofertele de angajare i-au făcut pe unii angajaţi să accepte schimbarea de job în speranţa unor câştiguri mai mari, însă deciziile pripite sau formulările ambigue ale angajatorilor i-au făcut pe o parte din aceştia să regrete faptul că au renunţat la fostul loc de muncă.
Pericolele la care se expun angajaţii care vor să îşi schimbe locul de muncă pot fi evitate dacă aceştia sunt atenţi la clauzele contractului de angajare, la ce scrie în fişa postului sau la obiectivele profesionale stabilite cu noul angajator, spun specialiştii în dreptul muncii şi directorii de resurse umane.
"Am primit o ofertă de muncă la începutul anului de la o companie concurentă, am acceptat-o şi mi-am dat demisia de la fostul loc de muncă. După prima lună petrecută la noul job, mi-am dat seama că am acceptat oferta unui salariu brut crezând că este net. Sunt dezamăgit, pentru că acum câştig mai puţin decât la fostul loc de muncă şi am învăţat să citesc de cinci ori un contract înainte să îl semnez, pentru că mi-am dat seama cât de tare poţi greşi dacă accepţi o ofertă cu formulări ambigue", spune un angajat care lucrează ca şef de aprovizionare în cadrul unui retailer alimentar.
Avocaţii specializaţi în dreptul muncii îi sfătuiesc pe cei care îşi schimbă jobul să obţină copii ale actelor semnate chiar în ziua încheierii acordului, pentru ca riscul schimbărilor unor clauze şi atribuţii să fie eliminat.
"Cred că cele mai importante aspecte de care angajaţii trebuie să ţină cont la noul loc de muncă sunt contractul de muncă şi fişa postului. În primul rând, contractul de muncă trebuie semnat pe fiecare pagină, pentru a elimina riscul schimbării anumitor pagini din cuprinsul acestuia sau de a introduce atribuţii şi cl
