Angajatii cistiga mai des in fata patronilor Specialistii sustin ca, in marea lor majoritate, litigiile de munca sint intentate de catre angajatii nemultumiti de faptul ca au fost concediati sau ca li s-a luat din salariu. Potrivit statisticilor, reclamantii cistiga aproximativ 60% dintre procesele intentate. "In legislatia veche, angajatul era cel protejat. Acum, lucrurile s-au mai schimbat", spun avocatii ieseni. Patronii si angajatii din Iasi se pling ca legislatia le este potrivnica. Atit primii, cit si cei din urma considera ca statul nu le protejeaza interesele asa cum ar trebui. In vreme ce patronii se pling ca pierd majoritatea litigiilor de munca, salariatii sustin ca pot fi sanctionati de angajatori dupa bunul-plac al acestora, fara ca ei sa poata face ceva. Totusi, specialistii in domeniul litigiilor de munca sustin ca principala cauza a pierderii litigiilor de munca o reprezinta nerespectarea procedurilor prevazute in legislatie. "Sa presupunem ca un angajat nu-si respecta unele obligatii si, din acest motiv, firma sau institutia in care isi desfasoara activitatea are de pierdut, fie financiar, fie ca imagine, fie intr-un alt mod. Angajatorul nu-l poate concedia, la nervi, pe acel salariat, fara a respecta pasii prevazuti de lege. Nerespectarea acestor pasi poate duce automat la pierderea proceselor", a declarat ieri avocatul iesean Adrian Fetcu. Datele statistice arata faptul ca, in majoritate, procesele au fost cistigate de cei care le-au intentat. Potrivit specialistilor, cele mai multe dintre litigiile de munca sint intentate, in general, de catre angajati, nu de catre angajatori. "In cursul anului trecut au fost solutionate 1.294 de litigii de munca. Dintre acestea, in 665 de cazuri au fost admise actiunile, iar in 329 au fost respinse. Totodata, in 167 de dosare, reclamantii au renuntat la judecata, in vreme ce in 133 de cazuri s-au dat alte solutii