Femeile pot avea un impact negativ asupra performatelor financiare ale companiilor, potrivit unui studiu al Facultatii de Economie si Stiinte Politice din Londra.
Desi oamenii de stiinta sustin ca firmele in care exista mai multe femei in conducere au un sistem de management mai bun, acestea sunt, totusi, mai putin profitabile decat cele unde barbatii fac legea, relateaza The Telegraph.
Desi un management mai atent ar trebui, teoretic, sa duca la rezultate financiare mai bune, lucrurile nu stau chiar asa. "Este un lucru complicat. Cercetarile noastre arata ca femeile sunt extrem de bune la management. Insa, un consiliu director mai dur, care monitorizeaza mai atent situatia, nu este intotdeauna un avantaj. Am observat ca monitorizarea sporita poate fi contraproductiva", a spus Dr. Daniel Ferreira.
Rezultatele acestui studiu sunt publicate la doar cateva zile dupa ce Harriet Harman, lider al Partidului Laburistilor din Marea Britanie, a declarat ca lipsa femeilor in roluri esentiale in cadrul corporatiilor a fost unul dintre motivele crizei financiare.
Studiul a aratat faptul ca femeile au o rata a prezentei mai mare la intalnirile consiliului director, fata de barbati. De asemenea, se pare ca echipele de management cu mai multe femei sunt necrutatoare cand vine vorba de concedierea unor manageri cu rezultate proaste.
"Prin acest studiu nu vrem sa spunem ca ar trebui sa existe mai putine femei la conducere. Pana la urma, un consiliu director nu trebuie sa se ocupe exclusiv de atingerea unei marje a profitului. Insa, trebuie stiut faptul ca, in momentul schimbarii echipei de conducere, pot exista consecinte neasteptate. Acest lucru este foarte important in aceste vremuri, cand exista presiuni foarte mari asupra companiilor in vederea schimbarii consiliului director", a adaugat Ferreira.
Totusi, nu
