Interviurile sunt, de obicei, destul de dificile, dar la unele companii sunt cu adevărat o provocare. Deşi Google susţine că întrebările interviurilor şi sarcinile aparent copilăroase nu au nicio legătură cu succesul recrutului la noul loc de muncă, nu puţine sunt companiile care organizează sesiuni întregi de interviuri şi teste obositoare. Site-ul Glasdoor întocmeşte în fiecare an un top al companiilor cu cele mei dificile interviuri de angajare, folosindu-se de feedback-ul angajaţilor care numesc punctele forte şi cele slabe ale firmelor. Întregul proces de votare este anonim. Bazându-se pe declaraţiile celor care s-au angajat în 2012, studiul Glasdoor ia în calcul indicatori precum numărul de candidaţi, durata medie a unui interviu, părerea generală asupra interviului (pozitivă/negativă) şi satisfacţia la locul de muncă a celor deja angajaţi. Valoarea medie a dificultăţii unui interviu este de 2,8 puncte. 10. HubSpot Dificultatea interviului: 3,5 Întrebarea dificilă a interviului: „Învaţă-mă ceva” – interviu pentru postul de Consultant de Marketing Comentariul unui candidat: „Prima oară am vorbit la telefon cu un reprezentant al departamentului de Human Resources, apoi cu cel de la Sales Recruiter, după care a urmat un test foarte lung (a durat două ore) care includea şase părţi (personalitate, vocabular, întrebări situaţionale, analogii, probleme de matematică şi jocuri de cuvinte), iar apoi o nouă convorbire cu Managerul de Vânzări” – interviu pentru postul de Account Manager 9. Stryker Dificultatea interviului: 3,5 Întrebarea dificilă a interviului: „Ce fel de omeni îţi displac cel mai mult?” - interviu pentru postul de Reprezentat Vânzări Comentariul unui candidat: „Procesul interviului a fost intens, dar explică de ce compania are un asemenea succes incredibil şi de ce este liderul în domeniu. Fii pregătit să te întâlneşti cu mai mulţi oameni care să-ţi răsc