Intentia patronatului de a reduce din drepturile salariatilor pune in alerta sindicatele. Contractul Colectiv de Munca (CCM) al ISPAT-Petrotub, functional in perioada 2000-2004, si-a pierdut, ieri, valabilitatea. Cu 60 de zile inainte de termenul de 31 mai, patronatul trebuia sa "denunte" acest document. Cum acest lucru nu s-a petrecut, CCM ar trebui sa se prelungeasca cu inca patru ani. Acest aspect ar trebui sa-i bucure pe angajatii din ISPAT - Petrotub, deoarece, dupa negocieri, unele drepturi stipulate in vechiul contract se vor pierde. Patronatul intentioneaza sa reduca numarul de zile de concediu de odihna, unele sporuri, precum si valoarea si numarul unor premieri. Reprezentantii sindicatelor din societate sint de parere ca, inainte de inceperea negocierilor, ar trebui stabilit un normativ de personal, deoarece, dupa ce societatea a fost privatizata, s-au inregistrat "permutari" de personal de la un lor de munca la altul, situatie care a atras diferente mari de salariu intre persoanele care, in prezent, executa aceeasi activitate. Problema legata de salariul se regaseste si in cazul angajatilor temporari care, dupa vinzarea fabricii, au fost transformati in permanenti si ale caror salarii nu au fost modificate. Liderul Sindicatului Liber din cadrul ISPAT-Petrotub, inginer Marius Cornenco, va face parte din comisia de negocieri a CCM pe ramura metalurgiei feroase, neferoase si a productiei de materiale refractare. A doua runda de negocieri pe marginea CCM, la nivel de ramura, se va desfasura, astazi si miine, la Galati, calendarul negocierilor fiind destul de alert, in fiecare saptamina fiind stabilite cite doua zile de negocieri. "Discutiile vor fi destul de dure, deoarece, din cite am inteles, patronatul vrea sa reduca o parte din drepturile stipulate in actualul CCM. In plus, de data aceasta, societatile fiind privatizate, va trebui sa negociem cu reprezenta