Recrutarea angajatilor si mai ales mentinerea si fidelizarea personalului in cadrul companiei este o sarcina din ce in ce mai greu de gestionat, mai ales in contextul actualei crize financiare.
Un studiu recent al Societatii pentru Managementul Resurselor Umane a incercat sa afle ce planuiesc sa faca angajatii cand piata resurselor umane se va stabiliza. O revenire a pietei de HR este prognozata abia la jumatatea anului viitor, conform Job Recovery Survey.
Studiul releva faptul ca multi din angajati planuiesc sa schimbe locul de munca o data cu revenirea din criza, afirmatie sustinuta de peste 56% dintre specialistii de resurse umane. In aceste conditii, un rol-cheie in tactica departamentelor de HR il va juca abilitatea de implementare a programelor pentru retentia angajatilor in companie.
Angajatorii care planuiesc sa renunte la actualul job invoca trei motive principale:
-53% vor o crestere a valorii compensatiilor si beneficiilor extrasalariale.
-35% coteaza propriul nivel de dezvoltare profesionala ca fiind nesatisfacator.
-32% cred ca sunt pregatiti sa-si schimbe job-ul.
Specialistii in HR au fost intrebati ce tipuri de programe folosesc pentru a fideliza angajatii.
-62% dintre acestia declara ca folosesc tactica de a plati pentru studiile sau trainingurile efectuate de angajati.
-60% ofera angajatilor variante avantajoase de a-si petrece vacantele si dau prime de Sarbatori.
-59% ofera salarii atractive.
Peste 70% din specialistii in HR din companii cu mai mult de 500 de angajati sunt de parere ca vor experimenta relocari ale personalului o data cu imbunatatirea ofertelor de pe piata fortei de munca, in timp ce peste 40% din specialistii din firme cu mai putin de 100 de angajati cred ca migrarea angajatilor spre alte companii va fi o certitudine in 2009.
Realizatorii studiului
