O ofertă atractivă pentru românii care vor să lucreze în companiile IT din străinătate începe de la 2.500 de euro net pe lună pentru candidaţi cu experienţă.

Microsoft România, subsidiara locală a celui mai mare producător de software din lume, trimite anual 25 - 35 de români să lucreze la centrele din Statele Unite, Irlanda şi Danemarca. În prezent, compania caută patru dezvoltatori de software dispuşi să se relocheze la Dublin.

"În total, lucrează în jur de 620- 630 de români în centrele Microsoft din aceste ţări, cei mai mulţi - peste 500 - fiind în SUA. În general, profilurile căutate pentru cei care vor să se relocheze sunt mai specifice decât cele căutate pentru Microsoft România, în sensul că aceştia trebuie să aibă experienţă de 3-4 ani pe o anumită tehnologie", a spus pentru ZF Cosmin Bordea, Country HR Lead al Microsoft România. Astfel, numărul românilor care lucrează ca dezvoltatori de soft în centrele străine ale Microsoft este aproape dublu faţă de numărul celor care lucrează în România.

Anul trecut, pe piaţa locală lucrau 300 de angajaţi la Microsoft, compania anunţând că până în luna iulie a acestui an - când îşi încheie anul fiscal- va ajunge la un efectiv de 350 de salariaţi.

În prezent, în cadrul Microsoft România există trei organizaţii, două în Bucureşti (una care se ocupă de partea de vânzări şi marketing şi una de suport tehnic GTSC) şi una în Timişoara (care are circa 50 de angajaţi).

Românii care lucrează pentru filialele străine ale Microsoft au vârsta cuprinsă între 25 şi 32 de ani, în timp ce vârsta medie a angajaţilor din România este de 28 de ani.

"Nu pot spune că România este una din ţările din care pleacă cei mai mulţi oameni să lucreze la filialele străine, pentru că Rusia este, de exemplu, cel mai mare exportator de talente din acest punct de vedere", a adăugat Bordea.

În prezent, în Irla