Acestea vor inlocui cartile de munca. Firmele mari au achizitionat deja citeva zeci de astfel de registre. La o marire de salariu pe unitate, trebuie facute citeva mii de modificari. Din aceasta cauza, acestea se pot uza foarte repede Daca in statele occidentale firmele tind sa elimine hirtia, folosind in schimb din ce in ce mai mult calculatorul, in Romania statul nu mai stie cum sa mai inventeze noi hirtoage pe care sa le bage pe git societatilor comerciale. Un astfel de exemplu este si registrul pentru evidenta salariatilor, care de la 1 martie a.c. inlocuieste carnetele de munca. Pina cel tirziu la inceputul lunii viitoare toate firmele din Iasi, care au cel putin un angajat, sint obligate sa achizitioneze un astfel de registru si sa il inregistreze la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Iasi. Registrele vor fi rasfoite ca un catalog Acesta, pe linga faptul ca ingreuneaza munca patronilor nevoiti sa inregistreze din nou datele despre toti angajatii firmei, fie ei vechi sau noi, este supus in mod natural uzurii. Documentul este format din 100 de foi, cite una pentru fiecare salariat. Aceasta inseamna ca pentru a ajunge la o persoana care a fost inregistrata la mijlocul documentului trebuie rasfoite in jur de 50 de pagini. Cum trebuie consemnate in registru aproape orice modificare contractuala (n.r.-marire de salariu, concediu medical, avansare in functie, retrogradare, mutare la alta sectie, etc), aceasta inseamna ca in timp foile documentului risca sa se deterioreze si sa se pateze. "Indradevar, faptul ca registrele sint supuse uzurii ar fi un inconvenient in comparatie cu carnetele de munca", a aratat Constantin Malaescu, seful deparatamentului de personal din cadrul "Fortus". Un alt neajuns a registrului este si faptul ca pentru fiecare angajat este alocata numai o singura fila, in schimb volumul de date care trebuie cuprinse aici este foarte mare. De exem