Ritmul de crestere al salariilor s-a intensificat in ultimul an, in contextul in care specialistii sunt tot mai greu de gasit pe piata fortei de munca. Asteptarile candidatilor sunt alimentate si de companiile angajatoare care, incercand sa castige forta de munca, ridica, cel putin la nivel declarativ, oferta salariala.
"Asteptarile salariale ale aplicantilor cresc intr-un ritm extrem de rapid. Acest lucru se resimte puternic in IT, deoarece oferta salariala creste fortat, alimentata de asteptarile candidatilor, si va creste pana ce companiile de pe piata nu vor mai face fata acestor cresteri. In acel moment se va ajunge la o stagnare la care angajatii si candidatii pentru un post in orice domeniu vor fi nevoiti sa-si adapteze asteptarile. In ceea ce priveste IT-ul, probabil ca nivelul pietei va urca pana la nivelul mediu din Uniunea Europeana, cel putin in zona de specialisti", este de parere Beatrice Vana, manager de resurse umane al S&T Romania, furnizor de servicii si consultanta IT, parte a grupului austriac S&T.
Acest ritm accelerat de crestere este intretinut, in mare masura, de companiile care nu ezita sa promoveze avantajele pe care le au angajatii lor, beneficiile pe care le ofera acestora creand astfel un univers de asteptari ale aplicantilor care uneori nu se afla in concordanta cu piata romaneasca actuala. "Piata fortei de munca s-a modificat in ultimii ani intr-un ritm alert. Exista alte asteptari de la angajatii din companii, exista alte asteptari de la posibilii angajati si aceste asteptari imping oferta de munca pe un trend ascendent", precizeaza managerul de resurse umane.
Potrivit acesteia, filiala locala a austriecilor de la S&T Group ofera un pachet salarial echilibrat si in concordanta cu piata, care variaza in functie de experienta acumulata dupa o anumita perioada de timp de la angajare. Astfel, de exemplu, un junior fara exp