* În aprilie, 43% din personal era reprezentat de posturi de conducere
Actualul Consiliu de Supraveghere al Transelectrica a pregătit o nouă organigramă, prin care propune restructurări masive ale posturilor din executivul companiei. Potrivit unor surse apropiate situaţiei, prin implementarea noii organigrame, din totalul de 649 de posturi din executiv mai rămân 581 (33 de posturi se reduc din zona de senior management şi 27 din zona general management).
La baza acestei restructurări ar sta, după cum afirmă sursele citate, o analiză care relevă că, la nivelul lunii aprilie, 43% din totalul personalului Transelectrica era reprezentat de pos-turi de conducere, remunerate generos. În urma aplicării noii organigrame, acest procent scade la 29%.
În perioada 2007-2013, totatul posturilor executive din Transelectrica a urcat de la 523 la 649, în timp ce numărul personalului angajat la nivelul Dispeceratului Energetic Naţional (DEN) a rămas constant, iar numărul personalului la nivelul sucursalelor de transport a energiei electrice a scăzut.
Potrivit noii organigrame, Transelectrica va avea un număr redus de direcţii la nivel central: DEN cu Direcţia Operativă şi Direcţia Planificare şi Funcţionare a Sistemului Energetic Naţional, Direcţia Investiţii, Direcţia Tehnică şi Dezvoltare Reţea, Direcţia Exploatare şi Mentenanţă, Direcţia Servicii Suport, Direcţia Economică.
Cum consumul de energie electrică a scăzut cu 4,5% în primul trimes-tru, veniturile Transelectrica (trans-portatorul naţional de electricitate) sunt mai mici decât cele bugetate, iar compania trebuie să reducă fondul de salarii pentru acest an cu circa 1,6 milioane lei. Astfel, 30 de persoane vor fi concediate, mai spun sursele noastre, iar 28 de poziţii de directori de proiect vor fi desfiinţate. Unele direcţii se vor transforma în departamente, iar şefii acestor noi departamente
