Atentia oamenilor din business s-a indreptat in ultimii ani mai degraba spre maximizarea profitului si a cifrei de afaceri, lasand la o parte managementul resurselor umane sau implementarea unor practici, proceduri si procese sanatoase in companii, este de parere Ulrik Rasmussen, partener in cadrul firmei de executive search Pedersen & Partners, care are 37 de birouri in 36 de tari.
"Managerii s-au focusat prea mult pe vanzari si nimeni nu s-a oprit sa se mai intrebe ce se intampla cu oamenii. Piata a fost nebuna, iar oamenii au fost platiti mai mult decat vecinii nostri".
Structurile de business din Vest sunt, in contextul crizei economice globale, mai putin expuse decat cele locale. O alta eroare strategica este lipsa de atentie acordata concurentei.
"In Occident, situatia este diferita. Piata este concurentiala, iar managementul are respect pentru competitie. In Romania a fost suficient spatiu pentru fiecare, iar oamenii au 'uitat' de competitie."
Mediul de business local are nevoie in prezent de manageri cu un background de business solid, de oameni care au fost expusi la mai multe expreiente si care au trecut prin mai multe departamente.
"Nu am vazut inca adevarata criza. Ce este mai greu abia de acum urmeaza sa vina. Abia incepand de anul viitor piata isi va recapata puterea in adevaratul sens al cuvantului."
Piata fortei de munca a traversat in doar un an de zile doua extreme.
Dupa ce primele trei trimestre au stat sub semnul crizei de oameni si al pretentiilor salariale de multe ori exagerate din partea candidatilor, din toamna lui 2008 au aparut primele semnale ale instaurarii crizei in Romania: restructurari, disponibilizari, scaderi salariale.
Rasmussen apreciaza ca, alaturi de criza economica, tocmai situatia la care se ajunsese in prima parte a lui 2008 explica intr-o mare masura rasturnarea de context