Compania Euroins (fosta Asitrans), care are pe piata locala peste 600 de angajati si 4.000 de colaboratori, a pregatit pentru acest an o serie de schimbari in politica de resurse umane.
Anul trecut, desi compania a redus din costurile cu personalul, a pastrat bonusurile si sporurile de fidelitate pentru angajati. Astfel, pentru primii trei ani petrecuti in cadrul companiei, de exemplu, angajatii primesc un spor de fidelitate de 3% la salariu. Bonusurile pot ajunge la echivalentul unui salariu brut sau de incadrare.
"Salariul mediu la nivelul companiei este de 2.500- 2.700 de lei net pe luna (595 - 640 euro), la care se adauga tichetele de masa si primele. Am taiat din costurile care puteau fi taiate anul trecut pentru ca nu vrem sa ne privim salariatii ca pe o cheltuiala, ci ca pe o valoare in companie", spune Elena Covrig, 37 de ani, managerul de resurse umane al firmei de asigurari Euroins.
Anul trecut au fost facute si cateva disponibilizari punctuale, mai ales pe pozitii de executie. "Am inghetat salariile si cred ca acelasi lucru vom face si in prima parte a acestui an. Am renuntat la prima de Craciun pentru ca la momentul decembrie 2009 era un cost mult prea mare pentru companie".
Anul acesta, Euroins, parte a grupului bulgar Eurohold, va mai deschide doua sucursale, una in Bucuresti si una in Ploiesti, dar are in plan si noi deschideri in franciza. In prezent, compania are 82 de agentii si 92 de francize pe piata locala. Din luna septembrie pana la finele lui 2009, compania a facut aproximativ 60 de noi angajari, mai ales pentru linia de vanzari.
"Nu vor intarzia sa apara si francize anul acesta, pentru ca sistemul este foarte bine pus la punct in companie si lucram cu mai multi brokeri".
Directorul de HR al Euroins spera ca in viitor sa se reajusteze politica de salarizare a companiei, pentru a aduce mai multe benefic
