Cei mai multi patroni isi platesc angajatii in functie de norma stabilita Din ce in ce mai multi patroni renunta sa isi plateasca angajatii cu salariu de baza, inlocuind aceasta forma de remunerare cu plata la norma. Indiferent de domeniul in care activeaza, confectii, constructii, industrie alimentara sau transporturi, oamenii de afaceri isi platesc oamenii in raport cu rezultatele efective ale muncii. In cele mai multe cazuri, planul impus de angajator depaseste orice posibilitati fizice ale angajatilor, in asa fel incit salariatul nu reuseste sub nici o forma sa isi indeplineasca norma de lucru si, implicit, nu reuseste sa obtina, la sfirsitul lunii, salariul pe care patronul i l-a promis. Spre exemplu, in domeniul confectiilor, un muncitor primeste pentru cusutul unui buzunar pentru un pantalon 290 lei, ceea ce ar insemna ca ar trebui sa coase circa 20 de astfel de buzunare pentru a-si cumpara o piine. Pentru un salariu de 2,5 milioane de lei un confectioner trebuie sa coase intr-o singura zi nu mai putin de 330 de buzunare de pantalon. Pentru acelasi salariu, un alt muncitor calificat din confectii, cel care executa "cheitele" (intaritura de pe o gaica) trebuie sa efectueze intr-o zi 160 de astfel de operatiuni, in conditiile in care pentru intaritura unei gaici primeste 625 lei. Una dintre cele mai bine platite operatiuni din confectii este cea de calcare la dunga a pantalonilor. Pentru o pereche de pantaloni calcata la dunga un muncitor primeste intre 900 si 1.000 lei, echivalentul unui pliculet de zahar vanilat. Chiar daca este mai bine platit, calcatul este mai greu si se face in conditii foarte dificile. Oricum ar face, calcatorii nu pot ridica intr-o luna un salariu mult mai mare decit colegii lor si chiar daca reusesc acest lucru, asta inseamna ca au reusit sa calce intr-o zi peste 150 de pantaloni. "In foarte multe cazuri, patronii aduc utilajele din imp