Fie ca nu ofera permis de munca angajatilor, fie ca nu respecta orele de repaus saptaminal, in ambele cazuri, patronii sibieni platesc „tribut": sanctiuni consistente.
Surprinzator, insa, majoritatea sint mai ingrijorati de cum isi vor plati amenzile, decit de cum sa indrepte lucrurile.Conditiile de munca favorabile atit pentru angajat, cit si pentru angajator, ramin o utopie in cele mai multe dintre cazuri.
Foarte multi angajati lucreaza fara permis de munca, fie pentru ca nu stiu ca este necesar, fie pentru ca sint amagiti de angajatori cu acea perioada initiala de proba. „De exemplu, in constructii se evita semnarea unui contract de catre angajator deoarece muncitorul poate renunta la locul de munca din prima luna.
In aceste conditii, controlul medical care trebuie efectuat la inceput va fi platit degeaba, iar patronilor nu le convine sa-si iroseasca banii", afirma Francisc Szombatfalvi-Torok, inspector sef al ITM Sibiu.
Conducerea ITM se mai confrunta cu probleme si in ceea ce priveste disponibilitatea angajatorilor de a le oferi situatia clara a conditiilor in care isi desfasoara activitatea oamenii pe care ii au in subordine. In mod normal, angajatorii ar trebui sa trimita contractul individual al lucratorilor la Registrul de Evidenta a Salariatilor.
Contractul se trimite si electronic
Mai nou, contractul trebuie trimis si sub forma de registru electronic, procedura obligatorie, indiferent de domeniul de activitate. „Se pare ca patronii nu au prea inteles acest lucru, din moment ce peste 20% dintre ei nu ne-au trimis nimic.
Noi am efectuat foarte multe controale, iar unde a fost cazul am aplicat amenzi intre 20 si 50 de milioane", spune Sebastian Vasiu, Sef Serviciu Control Relatii de Munca. Important d
