Una dintre întrebările cu care se pot confrunta candidaţii, în cadrul unui interviu de angajare, atunci când vor să obţină un nou loc de muncă, este "Unde vă vedeţi peste cinci ani?". Scopul pe care îl urmăresc angajatorii prin intermediul acestei întrebări este acela de a determina care sunt planurile de viitor ale persoanei care aplică pentru obţinerea unei anumite funcţii şi evoluţia ei pe termen lung în cadrul companiei sau al poziţiei respective.

"Trebuie să înţelegem că un potenţial angajator serios îşi doreşte să ştie care sunt planurile tale pe termen mediu şi lung, pentru a încerca să identifice dacă îţi poate oferi acel ceva sau în cât timp nu va mai putea şi te va pierde", a declarat pentru gândul Cătălina Rascu, recruitment coordinator al Consulteam.

"Întrebarea <> este utilizată de către specialiştii în resurse umane atunci când obiectivele companiei pentru care angajează vizează, în principal, evoluţia pe termen lung a candidatului în cadrul respectivei poziţii sau a respectivei organizaţii", a declarat pentru gândul şi Sorin Diulescu, regional manager pentru zona de Est în cadrul ManpowerGroup România.

Prin intermediul acestei întrebări, persoana care conduce interviul de angajare poate avea ca scop atât aflarea obiectivelor viitorului angajat în plan profesional, cât şi gradul de conştientizare al acţiunilor pe care el trebuie să le realizeze în vedere atingerea lor şi potenţialul de conducere al acestuia, după cum susţin specialiştii ManpowerGroup.

"Se vor putea evalua şi perspectivele candidatului în zona de leardership, pontenţialul său în acest sens, raportarea realistă, ca şi perioadă de evoluţie, de la stadiul profesional actual la ulterioare roluri de coordonare", explică Diulescu.

De asemenea, angajatorii au posibilitatea de a vedea adevărata disponibilitate a candidatului pe