Iesenii care vor sa lucreze in Grecia trebuie sa cunoasca limba elena• Recrutorul se asteapta ca solicitantul sa cunoasca limba, sa isi fi rezolvat problemele locative si familiale si sa ajunga la timp • Contractele standard includ termeni privind durata, salarizarea generala si plata concediilor • Cele mai des intalnite beneficii suplimentare sunt al treisprezecelea salariu, asigurarea medicala aditionala, autoturismul de serviciu si comisionul

Procedura normala consta in trimiterea unui CV, contactarea angajatorului prin telefon, e-mail sau in persoana. Apoi asteptati interviul, va intalniti cu angajatorul, va angajati sau va incercati sansele in alta parte. Perioada cuprinsa intre momentul publicarii anuntului si ziua inceperii activitatii poate fi de pana la o luna. Procedura de solicitare electronica presupune trimiterea unui e-mail catre departamentul pentru resurse umane sau catre departamentul relevant din cadrul companiei. CV-ul trebuie sa fie insotit de o scrisoare de motivatie semnata de solicitant, care prezinta motivele depunerii candidaturii. In timpul conversatiei telefonice trebuie sa fiti politicos, sa aratati interes, sa ascultati cu atentie si sa fiti sincer.

Pregatirea interviului

Recrutorul se asteapta ca solicitantul sa cunoasca limba, sa isi fi rezolvat problemele locative si familiale si sa ajunga la timp. Solicitantul trebuie sa aiba la dispozitie toate documentele necesare (diplome, certificate, scrisori privind experienta) autentificate. Dati dovada de profesionalism si demnitate. In timpul unui interviu de angajare, recrutorul doreste sa afle care sunt competentele solicitantului si posibilele conditii de angajare. Interviul este condus de seful de departament sau de directorul pentru resurse umane. La aceste intalniri, care in mod normal sunt organizate de doua ori si dureaza aproximativ o ora, partici