Studenţii nu sunt dispuşi să fie exploataţi doar pentru că e criză. Tinerii timişoreni fără experienţă, în căutarea unui job, nu sunt dispuşi să negocieze salariul de început şi programul de muncă.

Companiile mari din Vestul ţării au început să fie din ce în ce mai deschise recrutării de angajaţi direct de pe băncile facultăţii. Tocmai de aceea, au pus la cale tot felul de programe care să permită chiar şi studenţilor fără experienţă în muncă să îşi găsească joburi de profil.

Cele mai mari companii din Vest încep vânătoarea de angajaţi la JobShop

Târg de burse peste hotare pentru

Cu toate că tinerii vânează locuri de muncă în companii mari şi nu ridică pretenţii, nu sunt dispuşi să lase prea mult de la ei atunci când vine vorba de programul de muncă şi de bani. „Nu punem condiţii, vrem să ne angajăm, dar trebuie să fie un program normal, cu un salariu mediu”, a spus Mioara Bugari, studentă în anul IV, la Faculttea de Electronică şi Telecomunicaţii din cadrul Universitatea Politehnică Timişoara.

Vor recunoaştere

Tinerii care nu au experienţă spun că e important să li se ia în considerare proiectele din timpul facultăţii. „Cam pentru toţi e un salariu minim de la care porneşti, dar angajatorii nu trebuie să pornească negocierea de sub acest nivel, pentru că, totuşi, ne-am chinuit atâţia ani să facem Politehnică”, a explicat Sandra Dărăban, de 22 de ani, studentă la Facultatea de Electronică şi Telecomunicaţii. Începătorii sunt conştienţi că experienţa cântăreşte mult în ochii angajatorilor şi sunt dispuşi să participe la traininguri de specialitate.

Studenţii cu experienţă au cerinţe ridicate

Tinerii cu vechime într-un job din domeniul în care au studiat sunt interesaţi doar de ofertele care sunt mai bine plătite decât în locurile de muncă anterioare. „Având în vedere că am deja experienţă d