- Social - nr. 188 / 26 Septembrie, 2013 Industria a reprezentat in ultimii ani motorul de crestere economica in tarile care au reusit sa depaseasca timid criza conomica mondiala. Poate cel mai bun exemplu este Germania, unde industria a fost pariul castigator pentru Angela Merkel, realeasa recent pentru un nou mandat de cancelar. Romania mai are putine fabrici ce se mentin pe linia de plutire, un bun exemplu fiind producatorul de ingrasaminte de la TarguMures. Provocarea, atat pentru Azomures, cat si pentru alte intreprinderi, este resursa umana. Lipsa scolilor profesionale si interesul scazut al tinerilor pentru a lucra intr-un domeniu industrial poate deveni o problema pentru viitor. Motiv pentru care angajatii Departamentului Resurse Umane au demarat un program de pregatire a viitorilor angajati chiar la locul de munca. Am stat de vorba cu Monica Filpisan, responsabil de programul de recrutare al Azomures, pentru a afla mai multe detalii. Rep.: Cum arata analiza dumneavoastra referitoare la piata muncii din TarguMures in ceea ce priveste activitatea Azomures? M. F.: Constatam o scadere a interesului tinerilor pentru scolile profesionale si liceele tehnologice. Dezvoltarea reala a aptitudinilor tinerilor si cerinta tot mai acuta pe piata muncii de muncitori pot sa constituie rampe reale de lansare pe drumul ascensiunii profesionale, in detrimentul celor care sunt absolventi cu studii superioare, pentru care piata locurilor de munca nu este la fel de generoasa. Rep.: Ce face Azomures pentru a-si asigura forta de munca? M.F.: Compania Azomures este implicata intr-un amplu proces de recrutare si selectie. In acest sens am dezvoltat un Program "Graduate Trainee”, care se adreseaza tinerilor absolventi de facultate in domeniul tehnic. Prin intermediul acestui program tinerii selectati participa la stagii de instruire si formare pentru o perioada de 18 luni, urma