Pe masura ce numarul concediatilor continua sa creasca inca din lunile septembrie si octombrie 2008, multe dintre companiile care au anuntat disponibilizari efectueza in aceeasi masura angajari. Corporatii precum Microsoft, IBM, AT&T, Yahoo sau Time Warner disponibilizeaza angajati in liniile de business care inregistreaza pierderi, dar, in acelasi timp, angajeaza personal pentru alte divizii, scrie Wall Street Journal.
In primele patru luni ale anului 2009, compania Boeing a taiat din organigrama peste 3.000 de job-uri, slujbe din sectorul zborurilor comerciale. Cu toate acestea, gigantul a angajat alte 106 persoane in divizia destinta serviciilor de siguranta si control ale pasagerilor.
Recrutarile si disponibilizarile simultane indica in aceeasi masura amplitudinea crizei si a oportunitatilor companiilor lovite de criza, cat si nivelul de adaptabilitate a personalului pe o piata a fortei de munca instabila. Analiza situatiei releva directii de schimbare a pietei in acord cu mediul economic, in conditiile in care majoritatea angajatorilor cauta personal cu o experienta soida in munca si cu o inalta calificare.
“Nu este vorba numai de o fluctuatie de personal de rutina. De cele mai multe ori angajatii disponibilizati nu dispun de cunostintele necesare pentru a putea fi transferati pe posturile nou deschise”, spune Lori Kletzer, profesor de economie la University of California.
Unii experti in resurse umane considera ca piata fortei de munca s-a schimbat radical in ultimele decenii. Daca inainte angajatorii relocau sau reinstruiau angajatii, acum ii disponibilizeaza, aducand in locul lor persoane care au deja experienta si putere de munca, conform lui Peter Capelli, director al Centrului pentru Resurse Umane al University of Pennsylvania.
De exemplu, Boeing are in plan restructurarea a peste 10.000 de locuri de munca in 2009, incluzand
