* Una din două societăţi continuă să facă angajări

* Din ce în ce mai puţini angajaţi renunţă la job din proprie iniţiativă

Companiile din ţara noastră vor majora, în acest an, salariile angajaţilor cu 4-7%, în funcţie de nivelul postului şi de industrie, perspectiva de creştere salarială fiind, atât în Ro-mânia cât şi la nivel internaţional, moderată şi precaută, potrivit unui studiu realizat de compania de consultanţă "Consulteam".

"Atât la nivel local, cât şi global, se observă o uşoară ascendenţă, însă moderată şi precaută în ceea ce priveşte creşterile salariale, în România procentele variind între 4% şi 7% în functie de nivelul postului şi industrie. În ceea ce priveşte creşterile salariale pentru nivelul de top şi mid management, putem observa o estimare în jurul valorii de 5,5%, mai mică faţă de alte ţări, precum Rusia (9,8%), Turcia (7,8%), Serbia (6%), dar mai mare faţă de Bulgaria (5%), Polonia (4%), Italia şi UK (3%), Germania, Grecia, Franţa şi Spania (2,5%)", susţin re-prezentanţii companiei de consultanţă, citaţi de "Mediafax".

Una din două companii continuă să facă angajări, în special în IT, FMCG şi producţie.

"Diferenţele dintre valorile salariilor din Bucureşti şi cele din restul ţării au scăzut la aproximativ 15% pentru posturile de execuţie, păs-trandu-se, însă, la aproape 40% pentru posturile de management. Fluctuaţia voluntară de personal (procentul de angajaţi care au părăsit companiile din proprie iniţiativă) este şi anul acesta în scădere, ajungând la o valoare medie de 6%. În România, perspectiva de bonus a rămas la fel de atractivă în 2011 ca şi în anul trecut, dar sumele efectiv încasate de către angajaţi ca bonusuri de performanţă au fost mai scăzute", precizează sursele citate.

Studiul remarcă şi că ponderea companiilor care vor păstra salariile la nivelul de anul trecut este în scădere, de la circa