Pilonul III de pensii va atrage circa opt fonduri administrate privat ale asiguratorilor de top Societăţile nu mizează pe un număr foarte mare de clienţi, dat fiind caracterul facultativ Pilonul III de pensii va atrage circa opt fonduri administrate privat ale asiguratorilor de top Societăţile nu mizează pe un număr foarte mare de clienţi, dat fiind caracterul facultativ al celui de-al treilea pilon, în care participanţii vor cotiza, opţional, până la 15% din venitul brut. Avantajul acestui pilon ţine de faptul că poate fi deductibil, în limita a 200 de euro, atât pentru angajat, cât şi pentru angajator. Important de ştiut pentru viitorii participanţi la sistemul privat de pensii este că, deşi nivelul contribuţiei şi vârsta de contribuţie se cunosc, pensia ce va fi plătită nu poate fi calculată, pentru că depinde de randamentul pe care administratorul îl va obţine din investirea activelor respective. Astfel că, societăţile participante cu fonduri fie la pilonul II, fie la pilonul III sunt în postura de a-şi convinge clienţii cu alte argumente decât cele privind profitul (legislaţia nu permite estimări ale viitoarelor randamente) pe care aceştia îl vor avea în urma unei investiţii de peste 20 ori 30 de ani. Pensiile facultative oferă angajatorilor şansa îmbunătăţirii politicilor de recrutare şi salarizare, prin includerea lor în pachetele salariale. Departamentele de resurse umane pot acum adăuga la pachetul de beneficii salariale şi o pensie facultativă, ducând la o fidelizare şi retenţie mai mare a propriilor angajaţi. Pentru jucătorii din asigurări piaţa arată că ar putea atrage un număr de aproximativ 200.000 - 300.000 de clienţi şi contribuţii de 40-50 milioane de euro, acesta fiind potenţialul pentru nivelul întregului an. Perioada august-noiembrie va fi o luptă între companii pentru pensiile obligatorii. Aproximativ 100.000 de agenţi de marketing (de la to