Unul dintre principalele obiective ale lui GŸnther Meyringer, noul CEO al Romsys, care a preluat conducerea companiei in primavara acestui an, il constituie planul de fidelizare a angajatilor.
"Rata turnover-ului de personal (raportul intre angajatii plecati intr-un an si numarul total - n. red.) in cadrul companiei este de aproximativ 20%. Incepand de anul viitor intentionam sa schimbam structura interna de compensatii si este foarte probabil sa trecem de la sistemul anual de acordare a primelor la bonusuri trimestriale", a declarat pentru ZF Meyringer. In ceea ce priveste nivelul salariilor, oficialul Romsys a precizat ca ritmul de crestere al acestora se situeaza in limita de 15-20% specifica acestui sector. "Intotdeauna este dificil sa gasesti si sa pastrezi oameni. Insa cea mai mare problema nu o reprezinta cresterea salariilor, ci dezechilibrul raportului dintre salarii si calitatea fortei de munca", a spus Meyringer.
Compania Romsys, unul dintre cei mai mari integratori de pe piata locala de solutii IT&C, achizitionat anul trecut de catre fondul austriac New Frontier Holding, isi propune un avans de 10-15% al cifrei de afaceri anul acesta, comparativ cu nivelul de 24,39 mil. euro raportat in 2007. Profitul net al companiei a fost de 4,11 mil. euro anul trecut.
Meyringer spune ca, in momentul preluarii conducerii companiei, Romsys "se afla intr-o stare foarte buna" din punctul de vedere al structurii manageriale si al diviziilor operationale.
"Ceea ce lipsea cu adevarat erau noile contracte pentru 2008. Previziunile erau foarte rezervate, avand in vedere ca ne expirau doua contracte importante de implementari SAP si nu aveam semnat niciun contract cu clienti noi", explica seful Romsys.
El spune ca liniile de business secundare ale Romsys isi planifica planul de afaceri de la trimestru la trimestru si nu au o viziune de ansamblu pe
