Patru din zece români sunt stresaţi la serviciu: de şef, de colegi ori de volumul de muncă. Cel mai rău stau angajaţii de la privat, iar dacă sunt din Bucureşti, sunt de două ori mai stresaţi decât cei din alte zone ale ţării, potrivit unui studiu realizat de Institutul de Cercetare a Calităţii Vieţii
Stresaţi de job, conflictuali în relaţiile cu colegii, nervoşi, insomniaci, neliniştiţi şi obosiţi - aşa apar angajaţii români, potrivit unui studiu realizat de Institutul de Cercetare a Calităţii Vieţii, ale cărui rezultate au fost anunţate marţi, în cadrul unei conferinţe. Conform studiului, 41% dintre români au relaţii profesionale inadecvate, în care şeful sau colegii ţipă unii la alţii, iar statul peste program este activitatea cu efecte negative cel mai frecvent menţionată.
Astfel, 17% dintre angajaţi se simt copleşiţi de volumul de muncă şi nu-şi pot permite să-şi ia nici pauză de masă. Aproape 11 la sută au declarat că, în acest context, şi-au pierdut concentrarea şi puterea de muncă. Bărbaţii sunt cei lucrează mai des peste program comparativ cu femeile, însă mai multe femei declară că se simt copleşite de volumul de muncă. Aşadar, hărţuiţi psihologic, astfel sunt angajaţii români care simt pe pielea lor efectele mobbingului (adică "hărţuire psihologică"), care afectează, statistic, peste 12 milioane de angajaţi anual la nivelul UE.
Românii îşi soluţionează conflictele amiabil
Potrivit studiului ICCV, peste 40% dintre români au relaţii profesionale inadecvate, în care şeful sau colegii ţipă unii la alţii. Nemulţumiţi de situaţiile conflictuale ivite la job, românii se plâng că organizaţiile nu au proceduri interne pentru rezolvarea acestor situaţii - mai ales firmele mici -, majoritatea conflictelor stingându-se amical. Când firma este mai mare, cresc şi opţiunile pentru soluţionarea conflictelor. Cu alte cuvinte, într-o organiz