Varianta Codului Muncii asupra careia Guvernul Emil Boc si-a asumat raspunderea, in aceasta saptamana, a adus multe nemultumiri sindicatelor, precum si Opozitiei, care sustine ca, astfel, se pun bazele unui "sclavagism" modern.
Liderii Uniunii Social Liberale (USL) spun ca Guvernul grabeste adoptarea unui nou Cod al Muncii sustinand ca, daca acesta nu va fi modificat, nu vor mai exista locuri de munca. USL sustine, insa, ca nu prin acest cod se creeaza joburi.
Pe de alta parte, premierul Emil Boc a declarat ca modificarile vor reduce numarul angajarilor la negru si vor majora veniturile la bugetul de stat. De asemenea, Boc este de parere ca flexibilizarea pietei muncii este necesara, in contextul crizei economice, prin urmare trebuie modificat un cod aflat in vigoare din 2003.
Dupa ce Guvernul si-a asumat raspunderea pe Codul Muncii, reprezentantii USL au propus o varianta proprie, in care sustin ca se acorda mai multa democratie si libertati pe piata muncii, prin cresterea rolului contractelor colective de munca si al negocierilor colective si individuale.
Codul Muncii: Ce pierdem la desfiintarea contractelor colective - Dezbatere Ziare.com
Codul Muncii: Ati lucra in baza unui contract pe durata determinata? - Dezbatere Ziare.com
Iata principalele diferente dintre Codul Muncii asupra caruia Guvernul si-a asumat raspunderea si cel propus de USL:
Contractul individual de munca pe perioada determinata
USL propune ca aceste contracte sa se poata intinde pe maximum 36 de luni, chiar si in conditiile existentei mai multor contracte individuale de munca pe durata determinata.
In varianta Guvernului, fiecare contract pe perioada determinta poate avea 36 de luni, iar acesta poate fi extins de trei ori.
Disponibilizarile colective
In varianta USL, an
