"Un tinar are sansa de a invata si ce inseamna responsabilitatea unui deadline, comunicarea in cadrul echipei, respectarea unor proceduri interne de lucru, integrarea in structura organizationala", sustin specialistii in recrutare Practica in cadrul unei companii sau institutii publice este un fenomen care capata din ce in ce mai multa amploare in rindul studentilor din anii terminali de facultate. Indiferent ca este vorba despre domenii tehnice, umaniste sau economice, tinerii care sint in curs de definitivare a studiilor in aceste arii de activitate incep sa puna accent si pe desavirsirea profesionala practica in cadrul unei intreprinderi sau a unui potential angajator. Corectitudinea, responsabilitatea, respectarea procedurilor interne si comunicarea sint doar citeva dintre abilitatile pe care tinerii le pot dobindi in cadrul unui stagiu de practica. Spre deosebire de clasica practica, internshipul este o modalitate recent adoptata de tineri, cu scopul de a se specializa pe un anume post. Daca practica urmareste dobindirea unor cunostinte cu caracter general, un stagiu de internship poate fi asimilat uceniciei. Studentul are posibilitatea de a acumula experienta strict pentru postul pe care il vizeaza pe viitor. Reprezentantii companiilor de recrutare de forta de munca sustin ca in ultimul an, cel putin, au fost perioade in care nu au putut face fata cererii venite din partea studentilor care cautau o oportunitate de a face un stagiu de practica. "Am avut niste exemple foarte bune in ultima perioada, in special tineri de la Universitatea "Al.I. Cuza", care se specializeaza in domenii de activiate apropiate cu domeniul meu", afirma Camelia Birzanu, director in cadrul companiei Antal International. Astfel, studenti de la Psihologie, Comunicare, Sociologie sau Filosofie s-au interesat deja de posibilitatea efectuarii unor stagii de pregatire. "Sint mai multe cereri d