Posibilitatile angajatorului de a concedia un salariat sunt clar delimitate de lege, fiind obligatorie parcurgerea unei proceduri legale stricte, aspecte menite sa protejeze angajatul de abuzuri.
De exemplu, refuzul de a accepta modificarea contractului de munca nu poate constitui motiv de concediere, sustin specialistii.
In schimb, pentru angajator, demiterea unui salariat care nu face fata atributiilor sau care ii aduce prejudicii importante poate fi foarte dificila, o simpla omisiune putand conduce la anularea deciziei de concediere.
Legislatia muncii lasa angajatorului posibilitatea concedierii unui angajat pentru:
- motive legate de persoana acestuia : incalcare grava a regulilor de disciplina, necorespundere profesionala, inaptitudine medicala, arestare preventiva etc.;
- motive care nu tin de persoana acestuia: desfiintarea postului ocupat de angajat in contextul restructurarii , locul nu mai este necesar in urma introducerii unor noi tehnologii sau a unui nou sistem.
"Pentru fiecare dintre aceste situatii, legea impune respectarea de catre angajator a unor proceduri legale prealabile, fiind necesara respectarea cu strictete a pasilor impusi de respectivele proceduri, a termenelor foarte stranse, de cele mai multe ori, precum si a cerintelor privind emiterea si continutul diferitelor categorii de documente care stau la baza concedierii", a spus Mihai Anghel, avocat senior al Tuca Zbarcea & Asociatii, pentru Ziare.com.
Angajatul nu poate fi concediat daca se afla in incapacitate temporara de munca, concediu de odihna, graviditate, concediu de maternitate sau de crestere a copilului, concediu pentru ingrijirea copilului bolnav etc.
Pe de alta parte, in cazul falimentului, reorganizarii judiciare sau dizolvarii angajatorului astfel de paveze nu mai sunt valabile.
@
