Stagiile de "trainee" sunt din ce în ce mai utilizate de firmele care urmăresc pregătirea tinerilor înainte de angajare Tinerii fără experienţă, chiar şi cu studiile în curs de Stagiile de "trainee" sunt din ce în ce mai utilizate de firmele care urmăresc pregătirea tinerilor înainte de angajare Tinerii fără experienţă, chiar şi cu studiile în curs de completare, îşi pot începe cariera cu o poziţie de "trainee", de pe care învaţă cele necesare ocupării unui post permanent. Cei mai buni dintre cei înscrişi într-un astfel de program primesc un job de "junior". Numeroase posturi scoase la concurs poartă denumirea de trainee. Importate iniţial de multinaţionalele din FMCG, programele trainee sunt acum "vedete" în sectorul financiar bancar, datorită dezvoltării rapide a reţelelor şi a dificultăţii de a atrage angajaţi. I-am întrebat pe recrutori şi pe angajatori ce înseamnă, de fapt, un trainee. Cea mai succintă definiţie ne-a dat-o Sorin Faur, director de resurse umane al unei companii multinaţionale: "Un program de trainee este un program de recrutare dublat de unul de pregătire şi formare profesională şi care este urmat de angajarea în compania respectivă a celor mai buni absolvenţi ai programului de trainee". La terminarea programului, după un test, participanţii trec de obicei pe poziţii de juniori. Accentul se mută de pe experienţele majoritar de învăţare pe activitatea propriu-zisă supervizată de un senior. Nu există însă o formulă unică pentru tot ceea ce înseamnă post sau program de "trainee". În cele mai multe cazuri, un asemenea program nu garantează angajarea participanţilor, dar le oferă şanse importante. Repartiţia pe posturi se face, adesea, după ce "cursanţii" iau contact cu mai multe domenii de activitate. "De exemplu, în departamentul de Marketing există posturi diferite, conturate în funcţie de canalul specific de promovare. Un trainee în marketing,