Mai mult de jumătate dintre patronii români spun că au greutăţi în ocuparea posturilor de muncitori calificaţi, ingineri, precum şi a funcţiilor de conducere, se arată în studiul anual al ManpowerGroup privind deficitul de talente. În Europa, Orientul Mijlociu şi Africa doar un sfert dintre angajatori declară că au aceeaşi problemă.

Motivele invocate de angajatorii români sunt lipsa de candidaţi cu experienţă, precum şi absenţa abilităţilor practice. "În România, poziţiile ce ridică cele mai mari dificultăţi angajatorilor sunt cele de muncitori calificaţi, ingineri şi manageri/funcţii de conducere, în principal din cauza lipsei de experienţă la nivelul candidaţilor, după cum motivează 28% dintre angajatori, datorită lipsei acute de candidaţi disponibili pe piaţă (24%) şi datorită deficitului de abilităţi practice/tehnice în rândul aplicanţilor (22%)", se arată în studiul ManpowerGroup.

Cine îşi dă cu stângul în dreptul

Reprezentanţii oamenilor de afaceri spun că în ultima vreme constată o mare diferenţă între modul cum se văd candidaţii pe ei înşişi şi cum sunt ei de fapt în realitate.

"Totdeauna vrei candidatul ideal, până la urmă alegi ce poţi şi de fiecare dată vei fi frustrat. Problema este modul cum se prezintă oamenii şi aşteptările lor. Uneori ai conştiinţa faptului că oamenii nu ştiu că nu ştiu. Acest "nu ştiu că nu ştiu" este legat de principii de eficienţă. Te trezeşti cu el, care ţi se prezintă ca un supermanager, sau un muncitor bine calificat, că spune că a lucrat de la 8 dimineaţa la 8 seara. Şi constaţi că de fapt şi-a dat cu stângul în dreptul", a declarat pentru gândul Florin Pogonaru, preşedintele Asociaţiei Oamenilor de Afaceri din România (AOAR).

Muncitorii calificaţi şi inginerii, greu de găsit

În clasamentul din acest an cu poziţiile cel mai greu de acoperit, faţă de anul trecut, inginerii au coborât de pe prim