După câţiva ani în care angajatul făcea regulile jocului în strategia de recrutare, puterea de decizie trece în mâinile patronilor. Sursa: Reuters

Gata cu măririle de salarii, cu bonusurile uriaşe ale managerilor şi cu dictatura tinerilor absolvenţi. Anul care se încheie a adus un şoc pe piaţa forţei de muncă din România. După ce chiar şi în prima jumătate a acestui an angajatorii se plângeau de lipsa candidaţilor pentru locurile de muncă oferite, criza financiară şi economică a schimbat total datele problemei. Iar angajaţii care trânteau cu pumnul în masă cerând mai multe avantaje simt, astăzi, frica de a nu-şi pierde jobul, speriaţi de zecile de mii de români care s-au trezit peste noapte şomeri. Cum va arăta relaţia dintre angajat şi angajator anul viitor?

„Dacă în perioada 2007-2008 piaţa a fost dirijată de angajat, începând cu 2009 va fi o piaţă a angajatorului. Cel puţin la început se va merge pe restructurări şi pe păstrarea locului de muncă“, ne spune Daniela Necefor, managing partner la firma de recrutare Total Business Solutions.

Şefi fără bonusuri

Mai mult, la anul nu vom mai vedea majorări salariale de două cifre. Din contră, „salariile vor stagna, iar dacă vor fi creşteri, ele vor fi de maximum 3-5% sau cât să acopere inflaţia“, consideră specialistul în resurse umane. Cu toate că, potrivit Codului Muncii, salariile nu pot fi micşorate, Daniela Necefor este de părere că, dacă va trebui aleasă o soluţie între concedieri şi tăierea salariilor, se va negocia şi vom vedea chiar şi scăderi lunare ale veniturilor salariale.

Personalul care ocupă funcţii importante nu riscă să-şi piardă locul de muncă, însă nu va mai beneficia de bonusuri la fel de mari, după ce companiile vor decide să taie din costuri, consideră ea. În plus, din cauza valorilor mai mici ale contractelor de vânzări, se vor diminu