Indiferent de abaterea salariatului, patronul nu mai poate sa-i taie din salariu. Aceasta prevedere este stipulata in noul Cod al Muncii care se aplica de anul viitor. Pe lista de sanctiuni se afla suspendarea temporara, retrogradarea si concedierea. Avertismentul a fost eliminat din rindul "pedepselor" Angajatii care nu-si indeplinesc obligatiile de serviciu nu vor mai putea fi sanctionati cu taierea din leafa. Noul Cod al Muncii, programat sa intre in vigoare de anul viitor, interzice angajatorilor sa diminueze salariile angajatilor, indiferent de abaterea pe care acestia au comis-o. Noile reglementari arata ca, in cazul abaterilor disciplinare, precum incalcarea regulamentului intern, a contractului colectiv de munca sau individual, salariatul poate fi suspendat pentru o perioada care nu poate depasi mai mult de zece zile. In cazul unor greseli mai consistente, acesta poate fi retrogradat din functie cu o retributie corespunzatoare noii incadrari pentru o perioada de cel mult 60 zile. Ultima si cea mai drastica sanctiune ramine, insa, desfacerea contractului individual de munca. Oricare ar fi greseala angajatului, seful nu are dreptul sa se atinga de leafa sa, decit in situatia in care doreste sa o majoreze. Fiecare dintre sanctiunile prevazute in noul Cod al Muncii vor fi comunicate vinovatului printr-o decizie scrisa in termen de 30 de zile din momentul in care patronul a aflat de boacana angajatului sau, dar nu mai tirziu de sase luni de la savirsirea faptei. Important este ca, indiferent de sanctiunea dispusa, angajatorul are obligatia de a dipune o ancheta disciplinara. In decizia inaintata, pe linga pedeapsa aplicata trebuie precizate motivele care au determinat luarea unei astfel de hotariri, dar si posibilitatile pe care cel sanctionat le are de a contesta masurile luate impotriva sa, precum si autoritatea la care se depune contestatia. In ceea ce priveste