Sefii Regiei Autonome de Transport Public (RATP) au externalizat serviciul de evaluare psihologica a angajatilor, reducand de 7 ori cheltuielile cu aceasta activitate. Acestia au disponibilizat fostul psiholog al institutiei si au apelat la serviciile unui cabinet medical. Cele 150 de evaluari care vor fi facute in decurs de un an vor ajunge la o valoare de 4.000 lei. Pentru serviciile oferite de fostul psiholog al institutiei, sefii RATP plateau 28 mii lei. "Este primul serviciu pe care l-am externalizat si se dovedeste a fi profitabil pentru regie. Fostului psiholog ii asiguram un salariu brut lunar de cel putin 2.000 lei. La acesti bani, se adauga si cheltuielile facute cu amenajarea spatiului, a softurilor utilizate in cazul evaluarii, precum si alte activitati. Am efectuat o selectie de oferte in acest sens. S-au prezentat reprezentantii Spitalului CFR si a doua cabinete medicale individuale. Candidatii au fost invitati sa-si imbunatateasca oferta, iar cea a unui cabinet medical individual a fost cea mai buna. Nu va putem dezvalui deocamdata numele firmei, pentru ca nu am semnat contractul. Acest lucru se va intampla saptamana viitoare", a declarat Adrian Mihai, purtatorul de cuvant al RATP. Evaluarea celor 1.400 angajati ai RATP se face periodic, in functie de varsta acestora. Astfel, fiecare angajat trebuie sa-si faca testele psihologice cel putin o data la 2 ani.

Sefii Regiei Autonome de Transport Public (RATP) au externalizat serviciul de evaluare psihologica a angajatilor, reducand de 7 ori cheltuielile cu aceasta activitate. Acestia au disponibilizat fostul psiholog al institutiei si au apelat la serviciile unui cabinet medical. Cele 150 de evaluari care vor fi facute in decurs de un an vor ajunge la o valoare de 4.000 lei. Pentru serviciile oferite de fostul psiholog al institutiei, sefii RATP plateau 28 mii lei. "Este primul serviciu pe care