Firma de consultanta si audit KPMG a incheiat recent campania de recrutare a tinerilor absolventil pentru ocuparea pozitiilor de entry-level din companie. Din martie si pana la inceputul lui iunie au fost stranse 5.000 de CV-uri, 50 de candidati primind in final oferte de angajare.
"Am avut cateva discutii, nu stiam daca trebuie sa continuam recrutarile sau nu pentru ca multe companii nu mai fac angajari. Toata lumea da afara, nimeni nu angajeaza. Totusi, am decis ca este o investitie pentru viitor si vom continua sa angajam. Nu angajam atat de multi oameni cum am facut anul trecut, insa dincolo de deciziile pe care ti le impune piata pe moment, trebuie sa planifici viitorul", spune Mikael Olsson, audit partner in cadrul KPMG si head of HR and training.
KPMG numara in prezent peste 650 de angajati in birourile din Timisoara, Cluj-Napoca, Iasi, Constanta si Chisinau, cu cei 50 de absolventi proaspat recrutati inclusi. In Capitala sunt cei mai multi angajati, peste 500 de persoane. Cei 50 de noi angajati sunt in prezent in proces de integrare, au inceput prima parte de pregatire profesionala, care dureaza cateva luni.
In cadrul programului de recrutare a absolventilor au fost primite 5.000 de aplicatii. Dintre acestea, numai 50 de persoane au fost selectate pentru a lucra in companie.
Salariul unui angajat pe o pozitie de entry-level din cadrul unei companii din Big Four (KPMG, PricewaterhouseCoopers, Ernst & Young, Deloitte) porneste de la 600-700 de euro, potrivit informatiilor din piata.
120 de candidati au intrat in centrele de evaluare
"Dintre cele 5.000 de aplicatii pe care le-am primit, 500 de CV-uri erau relevante. Erau si multi absolventi care aplicau, insa backgroundul lor era diferit fata de ceea ce cautam noi. In final, am ales 120 oameni pentru a participa la centrele noastre de evaluare", spune O
