Caroli Foods, unul din primii zece producatori de mezeluri de pe piata locala, care are in acest moment peste 1.400 de angajati, a obtinut la finele anului trecut finantare din fonduri Phare pentru un proiect destinat instruirii angajatilor.
"Greutatea nu consta in a depune un proiect si a obtine fondurile, ci in derularea lui. Nu mi-am imaginat ca as putea sa trec printr-o experienta care sa fie atat de benefica organizatiei, dar care sa ma puna adesea in dificultate", sustine Carmen Iancu, HR manager in cadrul Caroli Foods, care a incheiat anul trecut cu afaceri in valoare de aproximativ 69 mil. euro.
Proiectul, care se va finaliza in luna noiembrie a acestui an, are o valoare de 189.000 de euro (din care 80% reprezinta finantarea din fonduri Phare, restul fiind contributie proprie) si se adreseaza unui numar de 123 de angajati din middle management si specialisti, care participa la programe de instruire. 2008 a fost ultimul an in care au putut fi obtinuti bani prin fondurile de preaderare Phare, acordate Romaniei de catre Uniunea Europeana.
"Exista o modalitate standard foarte rigida pentru intocmirea unor documente, pe care trebuie sa le trimiti sub o anumita forma, iar ei ti le trimit inapoi dupa ce iti mai adauga o virgula, de exemplu. Astfel, se intampla sa trimiti de cinci - zece ori acelasi document, care nu este nici macar o solicitare, ci o simpla instiintare." Exista trei cursuri finantate din bani europeni organizate de Caroli Foods: unul de management general, unul de management de vanzari si unul de management in comunicare organizationala.
Caroli Foods nu este prima companie care a intampinat dificultati la implementarea proiectelor finantate din fonduri europene. O mare parte din angajatorii care au aplicat anul trecut pentru finantare europeana pentru resurse umane s-au confruntat cu probleme legate de evaluarea proie
