Noul Cod al Muncii a ajuns, previzibil, subiect de confruntare politică.
Asumându-şi-l, Guvernul va trece prin emoţiile unei moţiuni de cenzură. Opoziţia şi televizoarele aliate lovesc din toate poziţiile, storcând capital politic dintr-o temă care ar impune mai puţin populism şi mai multă responsabilitate.
Ce-ar fi să ascultăm însă şi câteva voci din public? De exemplu, să facem un raid printre mesajele de pe www.adevarul.ro.
„Oare o firmă poate încheia un contract de producţie/servicii/distribuţie pe perioadă nedeterminată? Niciodată. Contractele sunt pe perioade determinate - pe un an, pe doi, pe trei etc. - şi se pot prelungi cu adiţionale. Atunci de ce angajatorul ar trebui să semneze cu angajaţii contracte de muncă pe perioadă nedeterminată? Nu e logic. E normal să angajezi pe perioade pentru care ai susţinută activitatea prin contracte. Niciun patron nu disponibilizează un angajat care îşi vede de treabă, care aduce profit - ar fi nefiresc, şi-ar da cu stângu-n dreptu'. Doar asta caută toţi angajatorii: angajaţi care muncesc bine", scrie „Ana". Şi e greu s-o contrazici.
O contrazice, însă, un cititor care semnează „Crocodil": „Sigur că asta caută - angajaţi care să muncească bine şi, dacă se poate, pe bani puţini sau chiar deloc. Când am vrut să mă angajez, prima mea condiţie a fost să-mi treacă în cartea de muncă salariul real. Ghici, m-a angajat?". Deduc că răspunsul este nu. Şi îi dau o veste bună lui „Crocodil": în noul Cod al Muncii este prevăzută pedeapsa cu închisoarea pentru angajatorii care folosesc munca „la negru".
„Dacă s-ar mai reduce şi taxele cu ceva, şi birocraţia, probabil că am fi o ţară care ar începe să crească în cele din urmă", zice „Dandana". Corect!
Iar „Endre" le adresează o întrebare „angajaţilor actuali": „Dacă patronul vostru moare azi, iar mâine aflaţi că, prin testament, v-a l
