Candidaţii care aspiră să ocupe un loc de muncă în instituţiile Uniunii Europene trebuie să treacă de două etape de recrutare. Cei mai mulţi români se împiedică însă la primul pas.
Un loc de muncă la instituţiile europene nu este un vis imposibil de realizat, dau asigurări recruterii din România. Totul este să te pregăteşti serios. „Dacă în 2011, un proces de recrutare dura un an şi jumătate, acum el durează între 5 şi 9 luni, în funcţie de profilul pentru care candidezi”, a explicat Mihaela Stroe, trainer la Euroconcurs, firmă specializată în pregătirea de astfel de candidaţi.
Ea a adăugat că este uşor să ajungi să lucrezi în instituţiile europene dacă urmezi un program de pregătire. Recruterii susţin că 90% din cei care aplică sunt însă nepregătiţi, motiv pentru care şi ratează concursul.
Prima etapă a selecţiei se ţine la Bucureşti, pe calculator şi constă în patru teste, trei în limba română şi unul într-o altă limbă. Testele sunt contra cronometru, timpul de răspuns poate fi de doar câteva minute, astfel că cineva lipsit de experienţă se poate inhiba. „Mulţi români nu reuşesc să treacă de această etapă fiindcă merg pe ideea că se descurcă. Găsesc câteva teste pe internet, le rezolvă şi îşi încearcă norocul. Ei bine, lucrurile nu merg aşa. Nu e simplu şi nu te descurci dacă nu eşti familiarizat cu tehnicile de rezolvare a testelor”, a mai spus Mihaela Stroe.
Cea de-a doua etapă de recrutare se ţine la Bruxelles, într-un centru de evaluare, iar cheltuielile sunt decontate de UE. În cea de-a doua etapă, se susţin mai multe probe de competenţă profesională pentru a se vedea dacă, într-adevăr, candidatul este cine pretinde prin CV. Alte abilităţi testate sunt cele de lucru în grup, de comunicare, motiv pentru care candidatul este pus să susţină prezentări. Apoi se ajunge la un interviu structurat susţinut în faţa unui comitet de selecţie. @