Un sfert din angajaţii care lucrează în corporaţii vor primi la sfârşitul acestui an prime de Crăciun cu o valoare medie de circa 133 de euro, potrivit studiului salarial şi de beneficii PayWell România, realizat în fiecare an de firma de consultanţă şi audit PwC. Numărul angajatorilor care se gândesc să ofere prime de Crăciun a scăzut semnificativ în ultimul an (de la 40% în 2011 la 25% în 2012, la fel ca nivelul din 2009), ca urmare a politicilor de eficientizare de costuri.
Una dintre puţinele companii care mai acordă prime de Crăciun este grupul Tenaris, printre cei mai mari producători de ţevi la nivel mondial, care are peste 1.500 de angajaţi, cei mai mulţi în fabricile din Zalău şi din Călăraşi.
"TenarisSilcotub oferă un pachet de bonusuri fixe, patru pe an. Este vorba de bonusurile de Crăciun, de Paşti, de Ziua Metalurgistului (15 august) şi de prima de vacanţă. Ele însumează 1.150 de lei, din care bonusul de Crăciun este de 120 de lei", a spus Gabriel Podskubka, şeful pe regiunea Europei de Est în cadrul grupului Tenaris, care are în România afaceri de 340 de milioane de euro. Cele patru bonusuri fixe oferite de companie suplimentează bonusurile variabile, oferite în funcţie de performanţa şi productivitatea individuală a angajaţilor.
O mare parte dintre managerii de resurse umane încearcă să îşi motiveze angajaţii fie prin petreceri organizate în hoteluri de lux sau la birou, fie prin acordarea unor cadouri simbolice. De altfel, anul acesta, pentru a îşi optimiza costurile cu angajaţii unele companii şi-au regândit politicile de beneficii pentru angajaţi, înlocuind în mare parte primele cu "atenţii" mai mult sau mai puţin costisitoare.
"Anul trecut ofeream angajaţilor prime de Crăciun, însă din cauza faptului că pentru o bonificaţie de 500 de lei (circa 118 euro - n. red.) ajungeam să plătim în ur
