Să nu ai cont de Facebook poate fi un dezavantaj la angajare. Persoanele care nu au o identitate virtuală sunt ocolite de potenţialii angajatori, care verifică, mai nou, candidaţii pe reţelele de socializare. Este însă cu adevărat ceva în neregulă cu cei care nu există în mediul online?
Angajatorii nu se mai mulţumesc să citească un CV atunci când au de oferit un post. Tot mai mulţi dintre ei caută informaţii suplimentare despre candidaţi pe reţelele de socializare, iar cei care nu au profil pe Facebook sunt catalogaţi ca dubioşi sau anormali. În consecinţă, departamentele de resurse umane sunt precaute în selectarea candidaţilor care nu pot fi găsiţi pe reţelele de socializare.
Semn de psihopatie?
Temerile angajatorilor au fost alimentate de un studiu publicat în vara anului trecut, care susţinea că persoanele fără profil pe Facebook ar fi psihopate. Prezenţa pe aceste reţele virtuale sunt un semn că respectivul candidat are relaţii sociale „sănătoase“, spunea psihologul Christopher Moeller publicaţiei Der Taggspiegel. Aceasta merge atât de departe, încât arată că nici James Holmes, bărbatul care a împuşcat mortal 12 persoane într-un cinematograf din Aurora, Colorado în iulie 2012, nici Anders Behring Breivik - care a ucis 77 de oameni într-o tabără de vară din Norvegia - nu avea profil pe Facebook.
Dincolo de această asociere şocantă cu criminalii în serie făcută de publicaţia germană, cert este că persoanele care nu există pe reţelele de socializare sunt privite cu neîncredere de potenţialii angajatori. Mulţi dintre ei se tem ca nu cumva pagina de Facebook a candidatului să fi fost ştearsă din cauza unor abuzuri sau postări nepotrrivite pe reţeaua de socializare. Au însă aceştia motive reale să fie suspicioşi?
Exişti pe Facebook, deci eşti narcisist
Să nu ai cont pe reţelele de socializare este, fără dubiu, un lucru neobişnuit as
