In caz ca nu fac astfel de angajari, patronii sau managerii trebuie sa plateasca la buget echivalentul catorva salarii Din 100 de angajati ai unei firme de stat sau private, 4 trebuie sa fie persoane cu handicap. Orice institutie, SRL, SA, CA sau RA cu peste 99 de angajati, are obligatia de a angaja persoane cu handicap cu contract individual de munca, intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati. Acest fapt nu este cunoscut si aplicat de foarte multi patroni/administratori de firme mijlocii si mari, desi prevederea legislativa respectiva dateaza din... 1999! Atunci a fost adoptata de Guvern Ordonanta de Urgenta 102, asupra careia Parlamentul si-a dat girul anul trecut, cand ordonanta a devenit Legea nr. 519/2002. Dincolo de discriminarea pozitiva instituita de lege si de abuzul administrativ in dauna firmelor private, se poate lesne constata ca lipsa popularizarii legii si a eventualelor masuri luate pentru aplicarea ei au facut-o inoperabila. Acum, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca ne dezvaluie prevederile legii, in contextul anuntului privitor la organizarea asa-numitei Miniburse a locurilor de munca pentru persoanele cu handicap. Conform actului normativ amintit, persoanelor cu handicap angajate cu contract individual de munca trebuie sa li se asigure "toate adaptarile si inlesnirile necesare pentru inlaturarea oricaror impedimente in activitatea pe care o desfasoara". Persoanele juridice care nu angajeaza persoane cu handicap in conditiile prevazute de lege au obligatia de a plati, lunar, catre bugetul de stat, o suma egala cu salariul minim brut pe tara, inmultit cu numarul locurilor de munca in care nu au incadrat persoane cu handicap.